五一劳动节：从工人运动起源到全球劳动权益发展的知识盘点

这是一份关于“五一国际劳动节”的知识盘点，从它的工人运动起源到全球劳动权益发展的历程：

五一国际劳动节，又称“国际劳动节”，是全球劳动者共同的节日。它的诞生并非源于庆典，而是源于工人阶级为争取基本权益而进行的艰苦卓绝的斗争。

时代背景（19世纪中后期）：

• 工业革命蓬勃发展，资本家为追求利润最大化，普遍实行每天12-16小时，甚至更长的工时。
• 工人工作条件极其恶劣：工资低廉、缺乏安全防护、工伤频发、大量使用童工和女工。
• 工人生活困苦，没有休息日保障。

核心诉求：八小时工作制：

• “八小时工作、八小时休息、八小时归自己！”（Eight hours for work, eight hours for rest, eight hours for what we will!）成为当时最响亮、最核心的工人运动口号。
• 这个诉求直接挑战了资本家的剥削制度，代表了工人对基本尊严和生存权的追求。

美国工人联合会的号召与罢工：

• 1884年，美国和加拿大的劳工组织（后来发展为美国劳工联合会，AFL）在芝加哥举行集会，决定在1886年5月1日举行全国性总罢工，要求实行八小时工作制。
• 这一决定得到了广泛响应。

1886年5月1日：历史性总罢工：

• 5月1日当天，美国超过35万工人（主要集中在芝加哥、纽约、底特律等工业城市）放下工具，走上街头罢工游行，声势浩大。
• 芝加哥是运动的中心，约有4万工人参与。

干草市场事件：

• 罢工持续到5月3日，在芝加哥麦考密克收割机厂外，警察向罢工工人开枪，造成数人死亡，多人受伤。
• 为抗议警察暴行，5月4日晚，工人们在干草市场广场举行和平集会。
• 集会接近尾声时，身份不明的投弹者向警察投掷炸弹，引发混乱。警察随即向人群开枪。
• 事件造成7名警察和至少4名平民死亡，数十人受伤。
• 尽管缺乏确凿证据，当局仍将矛头指向工人领袖和无政府主义者。最终，8名工人运动领袖被逮捕并审判（史称“芝加哥八烈士”），其中4人被处以绞刑（1887年11月11日），1人在狱中自杀，3人后来被赦免或减刑。

深远影响：

• 干草市场事件震惊了世界，成为国际工人运动史上的一个转折点和重要象征。
• 它凸显了工人阶级争取权益斗争的残酷性和付出的巨大牺牲。
• 事件中的烈士被视为为工人权益献身的英雄。

第二国际巴黎代表大会：

• 1889年7月，为纪念干草市场事件和牺牲的工人，同时也为了推动全球工人争取八小时工作制的斗争，第二国际（由恩格斯领导）在巴黎举行的成立大会上，通过了一项具有历史意义的决议。
• 决议规定：每年的5月1日举行国际性的工人示威游行，以显示“全世界无产者联合起来”的力量，并继续为争取八小时工作制及其他劳工权益而斗争。

首次国际劳动节（1890年）：

• 1890年5月1日，欧美多个国家的工人响应第二国际号召，举行了声势浩大的示威游行。这标志着“五一国际劳动节”的正式诞生。

全球范围的普及：

• 五一国际劳动节迅速超越了欧美，传播到世界各大洲的工人阶级中。
• 它成为各国工人组织起来、表达共同诉求、展示团结力量的重要平台。
• 许多国家（尤其是社会主义国家和工人运动强大的国家）将其定为法定公共假日。

核心诉求的演变与扩展：

• 八小时工作制： 在持续的工人斗争下，八小时工作制在20世纪上半叶逐渐在欧美发达国家成为法律或行业标准。这是劳动节斗争最直接的成果之一。
• 更广泛的劳动权益： 随着时代发展，劳动节的意义超越了最初的八小时工作制，涵盖了更广泛的劳工权益诉求：
  • 提高工资与福利： 争取公平合理的报酬、带薪休假、医疗保险、养老金等。
  • 改善工作条件： 保障工作场所安全卫生、减少职业病危害。
  • 保障就业权利： 反对歧视（性别、种族、年龄等）、保障结社自由和集体谈判权、反对非法解雇。
  • 社会保障： 建立和完善失业、工伤、疾病等社会保险制度。
  • 反对剥削与压迫： 反对强迫劳动、现代奴役、血汗工厂等。
  • 全球化下的劳工权益： 关注跨国资本流动对劳工权益的影响，呼吁全球供应链中的公平劳动标准。

不同国家的特点：

• 北美（美国、加拿大）： 虽然五一节源于美国，但为避免与社会主义运动关联过密，美国官方在1958年将9月的第一个星期一定为“劳工节”（Labor Day）。加拿大类似。但美国的工会和左翼团体仍常在5月1日组织活动。
• 欧洲： 五一节是重要的法定假日，通常有大规模的工会游行和庆祝活动，政治色彩相对浓厚。
• 苏联/俄罗斯及前社会主义国家： 五一节是极其重要的官方节日，曾与十月革命纪念日（11月7日）并列。节日以盛大的阅兵、游行和群众集会为主，强调国家成就和工农联盟。现今在这些国家，五一节仍是重要节日，但政治色彩减弱，更侧重于休闲和庆祝春天。
• 拉丁美洲、亚洲、非洲： 五一节普遍是法定假日。活动形式多样，既有工会组织的游行示威争取权益，也有政府组织的庆祝活动，以及民众的休闲娱乐。在一些国家，它也与反殖民、民族独立等历史记忆相关联。
• 中国：
  • 1920年，北京、上海、广州等地的工人和知识分子首次大规模纪念五一劳动节。
  • 新中国成立后，1949年12月中央人民政府政务院将5月1日定为法定劳动节。
  • 曾是展示国家建设成就和工农联盟的重要节日，有盛大游行和集会。
  • 1999年起，中国实行“五一黄金周”长假制度（后调整为3天法定假日加调休），极大地促进了旅游和消费，使劳动节在保留纪念意义的同时，也成为重要的全民休闲假期。工会组织也会在节前表彰劳动模范和先进工作者。

国际劳工组织的建立：

• 1919年，根据《凡尔赛和约》，作为国际联盟的附属机构成立，后成为联合国专门机构。
• 宗旨： 促进社会正义，改善劳动条件和生活标准。
• 核心工作： 制定国际劳工标准（公约和建议书），涉及结社自由、废除强迫劳动、消除童工、消除就业歧视、工时、工资、职业安全卫生等几乎所有劳动领域。ILO公约虽无强制力，但对各国立法有重要指导意义。

标志性公约与原则：

• 结社自由与集体谈判权（核心公约）： 工人组织工会、雇主组织协会以及双方进行集体谈判的权利是保障其他权益的基础。
• 废除强迫劳动（核心公约）： 禁止任何形式的强制或强迫劳动。
• 有效废除童工（核心公约）： 设定最低工作年龄，禁止最恶劣形式的童工劳动。
• 消除就业和职业歧视（核心公约）： 确保在就业机会和待遇上的平等，反对基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等的歧视。
• 职业安全与卫生： 制定标准保障工作场所安全，预防工伤和职业病。
• 社会保障： 推动建立失业、养老、工伤、医疗等社会保障体系。

福利国家的兴起（二战后）：

• 在工人运动推动和社会民主主义思想影响下，欧洲等发达国家建立了较完善的社会福利制度，包括全民医疗、免费教育、失业救济、养老金等，大大改善了工人生活。

全球化时代的挑战与应对：

• 挑战： 资本全球流动加剧，发达国家产业外移，工会力量削弱；发展中国家面临血汗工厂、低工资、恶劣劳动条件；非正规就业（零工、平台经济）兴起，劳动者权益保障面临新难题。
• 应对：
  • 国际劳工组织推动“体面劳动议程”。
  • 企业社会责任运动兴起，要求跨国公司在供应链中遵守劳工标准。
  • 消费者运动关注“道德消费”。
  • 各国探索适应新就业形态的劳动法律和政策。

• 许多发展中国家和最不发达国家的工人仍在恶劣条件下工作，基本权益难以保障。
• 性别工资差距、职场歧视（性别、年龄、种族等）依然普遍存在。
• 非正规就业、零工经济中的劳动者缺乏社会保障和集体谈判能力。
• 全球供应链中的劳工剥削问题。
• 自动化、人工智能对就业结构和工人技能的冲击。
• 在一些地方，工会权利受到压制。

五一国际劳动节，从芝加哥工人为“八小时工作制”流血的抗争中诞生，经过一个多世纪的发展，已成为全球劳动者共同的节日。它象征着工人阶级争取自身权益、追求社会公平正义的不懈斗争史。它提醒我们，今天习以为常的休息日、基本的工作权利和社会保障，是无数先辈用汗水和鲜血争取来的。在全球化和技术变革日新月异的今天，劳动节的意义不仅在于庆祝和休息，更在于持续关注和推动全球劳动权益的保障，为所有劳动者争取自由、公平、安全和有尊严的工作环境，让“体面劳动”真正成为全人类的现实。