目前来看，相关规定相对稳定，2026年预计仍会沿用这一框架，但最终应以2026年时有效的法律法规和地方政策为准。
以下是关于产假工资（通常体现为生育津贴）基数确定和包含项目的关键信息：
基数确定（核心原则）：
- 产假期间领取的生育津贴，其计算基数是女职工本人生育当月的用人单位上年度（即2025年）职工月平均缴费工资。
- 这里的关键词是 “上年度” 和 “职工月平均缴费工资”。
- “上年度”： 指的是女职工生育前一个完整的自然年度。对于2026年生育的女职工，这个“上年度”就是2025年。
- “职工月平均缴费工资”： 这不是指女职工个人的月工资，而是指该女职工所在的用人单位全体职工在2025年整个年度的月平均缴费工资。
- 计算方式： 通常是用人单位在2025年为全体职工缴纳生育保险费的工资基数总和除以12个月（或除以该年度参保职工总人数再除以12，具体计算口径可能略有差异，需参照当地社保规定），得出的就是该单位2025年的“职工月平均缴费工资”。
- 上下限调整： 计算出的这个平均工资，会与当地社保经办机构公布的生育保险缴费基数上限和下限进行比较。如果低于下限，则按下限计算；如果高于上限，则按上限计算。最终确定用于计算生育津贴的基数。
包含的收入项目（缴费工资的组成）：
- 这个“职工月平均缴费工资”的组成，就是用人单位为职工申报并缴纳社会保险费（包括生育保险费）时所依据的工资基数。
- 根据国家统计局的规定，工资总额包括以下各项：
- 计时工资
- 计件工资
- 奖金： 包括各种形式的奖金（如年终奖、绩效奖金、全勤奖等，但需注意是否属于经常性、固定性的报酬）。
- 津贴和补贴： 如岗位津贴、工龄津贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等（通常指固定发放、纳入工资表的补贴）。
- 加班加点工资
- 特殊情况下支付的工资
- 不包含的项目： 通常不包括以下部分：
- 根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖等一次性奖金。
- 劳动保险和职工福利方面的费用（如职工死亡丧葬费、抚恤费、探亲路费、困难补助等）。
- 劳动保护的各种支出（如工作服、解毒剂、清凉饮料费等）。
- 出差伙食补助费、误餐补助。
- 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
- 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
- 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。
- 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
- 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
- 稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
- 其他根据国家规定未列入工资总额的支出。
重要提示：
- 地方差异： 虽然国家有统一原则，但具体执行细节（如缴费基数上下限的具体数值、某些补贴是否明确计入等）可能因省、市甚至县区而异。最准确的信息应咨询当地的社会保险经办机构（社保局）。
- 政策变动： 尽管当前政策稳定，但到2026年之前仍可能有微调。请关注官方发布的最新政策。
- 单位责任： 生育津贴由社保基金支付。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准（这里指的是其本人的实际工资标准），差额部分应当由用人单位补足。如果生育津贴高于其原工资标准，用人单位不得克扣，应全额发放给职工。
- 个人工资基数？ 请注意，产假津贴的计算基数通常是单位平均缴费工资，而非女职工个人的月平均工资（除非单位平均工资恰好等于或非常接近个人工资）。但个人产假前工资会影响单位是否需要补差。
总结：
2026年产假工资（生育津贴）的基数，预计将依据女职工所在单位2025年度的职工月平均缴费工资来确定（经当地社保缴费基数上下限调整后）。这个缴费工资基数包含女职工在正常工作期间获得的、计入社保缴费基数的各项劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等（具体项目需符合国家统计局关于工资总额组成的规定），不包括福利费、报销款等非工资性收入。最终执行请务必以2026年当地社保政策为准。
