一、核心区别
维度
法定节假日
公众假期
法律依据
《劳动法》《全国年节及纪念日放假办法》
无统一法律定义，通常包含法定节假日+其他约定假日
强制性
用人单位必须安排休假，加班需支付3倍工资
非法定部分由企业或地方政府自主决定（如调休、地方性节日）
范围
仅限国家明确规定的11天
包含法定节假日+周末调休形成的连休（如“黄金周”）+地方/企业补充假期
薪资计算
加班时按300%工资支付
非法定部分加班工资无统一标准（企业自定）
二、法定节假日的具体构成（中国大陆）
根据《全国年节及纪念日放假办法》，全年共11天：
元旦：1月1日（1天）
春节：农历除夕、正月初一、初二（3天）
清明节：农历清明当日（1天）
劳动节：5月1日（1天）
端午节：农历五月初五（1天）
中秋节：农历八月十五（1天）
国庆节：10月1日、2日、3日（3天）
💡 关键点：
- 这11天是强制放假的底线，加班需支付3倍工资且不可用补休替代。
- 实际放假安排常通过调休形成“长假”（如春节7天），但法定天数仍为3天。
三、公众假期的计算逻辑
公众假期通常包含两类：
法定节假日（11天）
扩展假期：
- 调休形成的连休（如国庆7天假期中，3天法定+4天调休）
- 地方性假期（如少数民族自治区的传统节日，需省级政府批准）
- 企业福利假期（如司庆日、额外年假等，无法律强制效力）
示例：
2023年国庆节“公众假期”为10月1日-7日，但其中：
- 法定节假日：10月1日-3日（3天，3倍工资）
- 调休日：10月4日-7日（4天，加班工资按休息日标准支付200%）
四、常见误区澄清
调休≠法定节假日：
- 春节7天假期中，仅初一至初三是法定，其余4天是周末调休。若加班，前3天按300%支付工资，后4天按200%支付。
地方性假期需经批准：
- 如西藏“藏历新年”、新疆“肉孜节”等，需省级政府报国务院备案，仅对本地居民生效。
企业福利假期无强制性：
- 如公司自定的“感恩节假”，员工加班无需支付法定倍数工资。
五、实操建议
对员工：
- 法定节假日加班可主张3倍工资，且企业不得以补休替代。
- 公众假期中的调休日加班，可要求200%工资。
对企业：
- 非法定假期可自主安排，但需提前明确薪资规则（如福利假期加班是否额外补偿）。
- 地方性节日需核实当地政策（如云南“泼水节”仅部分地区放假）。
总结：法定节假日是法律强制保障的带薪休假，而公众假期是广义的社会放假安排，二者在范围、效力和薪资计算上均有差异。计算时需严格区分法定天数与调休天数，避免混淆薪资支付标准。
