职工主动提出解除劳动合同时，未休年休假的折算应遵循以下规则：
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条：
- 离职时未休年假需折算工资：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未休的年休假天数应按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工资中已支付的100%，需额外补发200%）。
- 折算公式：
未休年假工资 =（当年应休天数 - 已休天数）× 日工资 × 200%
（注：日工资 = 月平均工资 ÷ 月计薪天数（21.75天））
二、计算步骤
确定全年应休天数
- 累计工作满1年不满10年：5天
- 满10年不满20年：10天
- 满20年：15天
（以职工离职前的累计工龄为准）
计算当年可休天数
- 折算公式：
当年应休天数 =（在职天数 ÷ 365天）× 全年应休天数
- 结果不足1天的部分按1天计算（司法实践中通常向上取整）。
扣除已休天数
计算补偿工资
- 补偿金额 =（未休天数 × 日工资）× 200%
（额外补偿部分，不含正常工资）。
三、示例
案例：
职工累计工龄8年（全年应休5天），3月31日离职（在职90天），未休年假。
- 折算应休天数：（90天 ÷ 365天）× 5天 ≈ 1.23天 → 按2天计算（向上取整）。
- 补偿计算：
若日工资为500元，则补偿 = 2天 × 500元 × 200% = 2000元。
四、注意事项
企业不得单方清零：
即使职工主动辞职，企业也
无权取消未休年假补偿，否则违反《劳动合同法》。
时效问题：
职工可主张离职前
2年内的未休年假补偿（部分地区支持3年）。
争议处理：
若企业拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、操作建议
保留证据：
留存劳动合同、工资单、年假记录等，作为维权依据。
书面确认：
离职时与企业书面确认未休年假天数及补偿金额，避免纠纷。
总结：职工主动离职时，企业必须依法折算未休年假并支付额外200%的工资补偿。建议双方提前沟通明确补偿方案，确保合规。
