以下是对您问题的具体分析：
《工资支付暂行规定》第十二条【非因劳动者原因停工】
“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结合上述法律规定，公司停工停产期间的工资发放应遵循以下步骤：
确定停工停产的起始时间与原因：首先需要明确公司停工停产的具体日期，并确认其原因是“非因劳动者原因”，例如经营困难、生产调整等。这是适用相关法律规定的前提。
区分不同阶段，计算工资待遇：
关注解除或终止劳动合同的情形：如果停工停产持续时间较长，公司可能依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。此时，公司需依法支付经济补偿。计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
综合来看，公司因经营问题停工停产，员工的工资待遇并非“一刀切”地停止发放，而是需要根据法律规定分阶段、分情况处理。核心在于区分“第一个工资支付周期”和“超过一个工资支付周期”两个阶段，以及劳动者是否提供了正常劳动。
具体建议如下：
收集并保存证据：这是维权的基础。请务必收集并妥善保管以下材料：
与公司进行正式沟通：首先尝试与公司人力资源部门或负责人进行沟通，明确要求公司按照上述法律规定支付工资。如果公司拒绝或拖延，应明确提出其行为的违法性。
寻求外部法律救济：如果沟通无效，应及时采取法律行动：
风险提示：在停工停产期间，劳动者应密切关注公司的经营状况和后续安排，避免因长期待岗而导致权益受损。同时，对于公司可能提出的“协商解除劳动合同”等方案，需审慎评估其合法性及补偿标准，必要时可咨询专业律师意见。
