1. 提前通知期
- 一般情况：劳动者提前 30日 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 试用期内：劳动者提前 3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 例外情况（无需提前通知）
如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以 立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 注意事项
- 书面形式：建议以书面形式（如辞职信）通知用人单位，并保留送达证据（如签字回执、邮寄凭证等），以避免争议。
- 交接义务：在通知期内，劳动者应按照用人单位要求办理工作交接，但用人单位不得无故拖延或拒绝办理离职手续。
- 工资结算：用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，并出具解除劳动合同证明。
4. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（劳动者提前通知解除）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（劳动者即时解除）。
总结：
在一般情况下，劳动者主动辞职需提前 30日（试用期内提前 3日）通知用人单位。如果用人单位存在违法或违约行为，劳动者可依法立即解除合同。建议劳动者在辞职前仔细审查劳动合同及用人单位是否存在法定过错情形，以保障自身权益。
如有具体争议，可咨询当地劳动监察部门或申请劳动仲裁。
