《工伤保险条例》第十四条【认定工伤情形】
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
《工伤保险条例》第十五条【视同工伤情形】
“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”
根据上述法律规定，在岗期间突发疾病，经抢救超过48小时死亡的，原则上不属于《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“视同工伤”情形。这是因为该条款明确限定了“48小时之内”的抢救时间。因此，若抢救时间超过此期限，通常无法直接认定为视同工伤。
尽管原则上抢救超过48小时不构成工伤，但在实践中仍需注意以下几点：
结论：在岗期间突发疾病，经抢救超过48小时死亡的，原则上无法认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》第十五条第一项明确将“视同工伤”的情形限定在“48小时之内”经抢救无效死亡。
建议：
收集并整理证据：尽可能收集并保存好证明突发疾病发生在“工作时间和工作岗位”的证据，如工作时间记录、工作场所监控、同事证言等。同时，应妥善保管医疗记录、死亡证明等文件，以证明疾病与死亡的关联性。 咨询专业律师：鉴于此类案件的专业性，建议携带相关材料咨询专业律师，评估是否存在其他认定工伤的可能性（如证明疾病与工作有直接因果关系），或寻求其他法律途径的救济。 向行政部门申请认定：家属应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。行政部门会依法进行审查并作出决定。 关注诉讼时效：如对行政部门的决定不服，应及时在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，以免超过时效。综上，抢救超过48小时的情况对工伤认定具有决定性的影响，通常导致无法认定为工伤。但具体情况仍需结合证据、法律适用等因素综合判断。
