辞职报告没有法律规定的固定模板，但通常遵循一个相对标准的格式和内容要求，以确保信息清晰、专业且符合公司流程。
核心原则：
简洁明了： 直奔主题，不要长篇大论。
专业正式： 使用正式的语言和格式。
清晰准确： 明确说明离职意向和最后工作日。
态度积极： 表达感谢，避免负面情绪或指责。
书面形式： 一定要提交书面文件（打印或手写签字），这是重要的法律依据。
标准辞职报告应包含的关键要素：
标题： 清晰表明文件性质。例如：辞职报告、辞职信、离职申请。
称谓： 抬头写明接收报告的对象。通常是你的直属上级或部门负责人（如果公司有指定流程，按流程来）。
- 例：尊敬的[领导姓名]经理： 或 尊敬的[部门名称]负责人：
正文：- 明确表达辞职意愿： 开门见山说明你的决定。例如：本人因[简要说明原因，可选，见下文说明]，经过慎重考虑，现正式提出辞职。
- 说明最后工作日： 这是最关键的信息！ 根据《劳动合同法》规定，正式员工需提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位。清晰写明你计划工作的最后一天。
- 例：根据劳动合同法规定，本人现提前30天通知公司，我的最后工作日预计为[年]年[月]月[日]日。 或 本人计划于[年]年[月]月[日]日正式离职。
- （可选）简要说明离职原因： 可以简单提及，如“个人职业发展需要”、“家庭原因”、“寻求新的机会”等。这不是必须的，特别是如果原因复杂或敏感，可以模糊处理或完全不写。永远不要在辞职信里抱怨或指责！
- 表达感谢： 感谢公司和领导在你任职期间给予的机会、培养和支持。这体现了职业素养。
- 例：非常感谢公司/领导在过去[时间]里给予我的宝贵工作机会、悉心指导和培养。
- 承诺交接： 表明在离职前会认真负责地完成工作交接。
- 例：在离职前的这段时间内，我将一如既往地认真履行工作职责，并全力配合公司做好各项工作的交接事宜，确保工作的平稳过渡。
结尾敬语： 例如：此致 敬礼！
申请人签名： 手写签名（非常重要！）。
申请日期： 写上提交报告的日期（年、月、日）。
（可选）联系方式： 如果你的签名页是单独一页，可以在签名下方写上你的联系电话。
辞职报告模板示例：
辞职报告
尊敬的[直属领导姓名]经理/总监/总：
您好！
本人因[个人职业发展需要/家庭原因/或其他简要、中性原因，可选]，经过慎重考虑，现正式向公司提出辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本人特此提前[30]天（试用期请写3天）通知公司，我的最后工作日预计为 [年]年[月]月[日]日。
在[公司名称]工作的[年数/月数]时间里，我非常感谢公司为我提供的宝贵平台和发展机会，也衷心感谢您及各位领导、同事在工作上给予我的指导、帮助与支持。这段经历对我而言非常珍贵。
在离职前的这段时间内，我将恪尽职守，认真做好本职工作，并积极配合公司及部门安排，全力完成各项工作的交接事宜，确保我所负责的工作顺利过渡。
再次感谢公司和您的理解与支持！祝愿公司未来发展蒸蒸日上，业绩长虹！
此致
敬礼！
申请人：[你的手写签名]
[你的打印姓名]
日期：[年]年[月]月[日]日
联系电话：[你的手机号码，可选]
重要提示和注意事项：
提前通知期： 务必遵守法定提前通知期（正式员工30天，试用期员工3天）。这30天/3天是你提交书面辞职报告之日起算，到你的最后工作日为止。
书面提交： 一定要提交
书面的辞职报告，并有你的
亲笔签名和
日期。电子邮件可以作为辅助或通知方式，但
不能替代书面签字文件（除非公司有明确规定接受电子签名）。提交时最好保留一份副本（拍照或复印）作为凭证。
交接工作： 在通知期内，你有义务继续认真工作并配合完成工作交接。这是体现职业素养的关键环节。
离职原因：- 可以不写具体原因。 法律并未强制要求说明离职原因。
- 如果写，保持简洁、中性、专业。 避免负面评价（如对公司、领导、同事、薪资、工作环境的不满）。常用中性原因包括：“个人发展”、“家庭原因”、“寻求新挑战”、“个人规划”等。
- 避免撒谎： 如果你写了原因，最好是基于事实，以免在离职面谈或背景调查时尴尬。
与领导沟通： 在提交书面辞职报告之前或同时，最好能
先与你的直属上级进行一次面对面的沟通，口头告知你的决定，表达感谢，并说明你会提交正式书面报告。这体现了尊重。
离职流程： 提交辞职报告只是第一步。后续HR通常会联系你启动正式的离职流程，包括：离职面谈、确认最后工作日、办理工作交接清单、签署离职文件、结算工资福利（包括未休年假折算）、开具离职证明、转移社保公积金等。请务必配合完成这些流程。
离职证明： 法律规定公司必须为你开具离职证明，务必在离职前确认拿到此文件。这是入职新公司的必备材料。
保持专业： 无论离职原因是什么，在最后工作期间和离职过程中，都要保持专业态度和行为，维护好个人声誉和与前雇主的关系。
总结：
没有强制模板，但按标准要素写（标题、称谓、明确辞职声明+最后工作日、感谢、交接承诺、签名、日期）就是一份合格的辞职报告。核心是清晰表达离职意向和最后工作日，并遵守法定通知期。态度专业、积极、简洁是关键。提交书面签字文件是保障自身权益的必要步骤。
